Si chiama Cattolica4Women il programma che Cattolica Assicurazioni ha espressamente dedicato alle proprie dipendenti per coltivarne il talento e le potenzialità di crescita professionale. Un percorso che comprende una serie di iniziative di empowerment con l’obiettivo di rendere la rappresentanza femminile uno dei driver di crescita della Compagnia.
A dare l’avvio al progetto sarà un team di donne, manager e professional della Società, individuate attraverso criteri di merito, competenze e performance alle quali verranno destinate iniziative e strumenti di supporto alla crescita in azienda. Percorsi di mentoring, sessioni di coaching per lo sviluppo individuale e la possibilità di accedere a percorsi di alta formazione, tra cui master e corsi di specializzazione. Al team selezionato, il compito di svolgere il ruolo di ambasciatrici per le edizioni successive.
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Cattolica4Women e Valore D
Un altro importante tassello del programma Cattolica4Women è la partnership con Valore D, prima associazione nazionale di imprese che promuove la diversità di genere nel settore aziendale, attraverso la quale Cattolica attiverà una serie di incontri formativi per incoraggiare lo sviluppo di una leadership inclusiva. La collaborazione prevede laboratori interaziendali per favorire la condivisione di buone prassi, metodologie e strumenti e webinar aperti a tutta la popolazione aziendale.
Le partnership di Cattolica
Verrà inoltre avviata una collaborazione con il mondo accademico che vedrà il supporto di Cattolica a programmi di innovazione sociale. È attiva invece da tempo la partnership con ELIS, attraverso la quale alcune professioniste di Cattolica sono coinvolte in qualità di Role Model in discorsi ispirazionali nelle scuole superiori per aiutare gli studenti a uscire dagli stereotipi di genere legati agli ambiti di studio e professionali. Iniziative che vanno ad aggiungersi ad altri percorsi avviati da parte di Cattolica, tra cui la partnership con Lifeed, dedicata ai care giver, e che presta un’attenzione particolare alle mamme lavoratrici per aiutare a riconoscere e valorizzare le competenze sviluppate grazie alla genitorialità.
“Con Cattolica4Women continua un percorso di inclusione strategico attraverso un progetto che punta a creare una cultura della diversità e valorizzare le pari opportunità supportando la crescita professionale delle donne del Gruppo vogliamo promuovere un piano che nel tempo possa portare ad azioni sempre più concrete e misurabili nei risultati per sensibilizzare tutta la popolazione aziendale sui temi di gender sensitivity e sulle tematiche di inclusione”.
Chief HR Officer di Cattolica Assicurazioni Marco Taurino
